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Objectifs
- Maîtriser les attributions et les moyens du CHSCT
- Déterminer les conditions d’un fonctionnement efficace de l’institution
- Aplliquer la démarche ergonomique par l'apprentissage à l'analyse du travail
- Introduire l'ergonomie dans l'élaboration de la politique de santé des organisations du travail
Public concerné
- Les membres élus au CHSCT et les délégués du personnel en l'absence de CHSCT en vertu de l'article L.4614-14 du Code du travail (agrément du préfet de la région Ile de France pour former en France les membres désignés des CHSCT).
Durée
Les deux formations agréées respectent la durée légale :
- La formation est de 3 jours pour les membres, salariés dans les établissements de moins de 300 salariés.
- La durée de la formation est de 5 jours pour les membres, salariés dans les établissements de 300 salariés et plus
Contenu
- Une première partie, théorique aborde les sources du droit de la santé au travail, le fonctionnement du C.H.S.C.T., son environnement organisationnel et les responsailités en matière de santé et de sécurité au travail ;
- Une seconde partie pratique constitue un apprentissage à la démarche ergonomique. Elle est elle-même scindée en deux sous-parties :
- La première comprend une présentation de l'ergonomie, visant l'appropriation par les stagiaires des principaux concepts ergonomiques.
- Les apports théoriques préalablement étudiés sont mis en oeuvre dans une situation de travail réelle, repérée par l'intervenant dans la phase d'ingénierie de l'action.
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